Все вопросы, которые задает работодатель кандидату, как правило, стандартные, и при ответе на них не должно возникать трудностей, просто нужно хорошо к ним подготовиться.
Наверное, каждый, кому предстоит идти на собеседование, задумывается над вопросом «о чем же меня там будут спрашивать?» Ниже предоставлен список наиболее часто задаваемых (стандартных) вопросов работодателем кандидату на должность.
- Расскажите о себе (рассказывать нужно о своей квалификации, об ответственности, опыте, трудолюбии, заинтересованности. Говорить нужно предельно кратко, ясно и точно);
- Ваше видение жизни: какие сложности и как с ними справляетесь (не нужно распускать сопли и говорить о том, как все ужасно и как все надоело. Нужно говорить о жизни позитивно: как все хорошо, а то что плохо – преодолимо);
- Чем Вас привлекает эта должность у нас в фирме? (Не нужно говорить по шаблону: перспективный рост, солидная фирма, интересная работа. Нужно высказываться по делу, приводя аргументы).
- Почему Вы достойны этой должности? Ваши преимущества перед другими кандидатами. (Плохо, если Вы будете отвечать слабыми аргументами, нужно проявить умение убеждать, подчеркивая при этом свои преимущества).
- Ваши сильные стороны. (Приведите факты, подтверждающие Ваши сильные стороны на деле. Не нужно говорить по шаблону: «Я умный, общительный…» и т.д. Объясните в чем именно заключается Ваш ум и общительность)
- Ваши слабые стороны. (Нужно повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы, например «Все считают меня трудоголиком» или «Слишком требователен к остальным»)
- На сколько успешно Вы прошли собеседования в других фирмах? (Если не прошли – Вы должны объяснить почему. Если прошли – расскажите об этом. Если работодатель будет знать, что конкуренты Вами заинтересованы, то и он будет заинтересован).
- К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе? (С любезностью предоставьте список имен и номеров Ваших бывших коллег, которые бы сказали о Вас много хорошего).
- Сколько Вы хотите получать? (не стоит завышать себе цену, не нужно блефовать, либо же Вас сразу же поставят «на место». Тщательно проанализируйте сколько Вы хотите, и на сколько Вы заслуживаете, проанализируйте рынок труда).
Добавьте ответ на этот вопрос в свой блог!
Для этого скопируйте код, расположенный ниже, в буфер обмена и вставьте в HTML-код вашего сайта или блога.
Короткий ответ : Все вопросы, которые задает работодатель кандидату, как правило, стандартные, и при ответе на них не должно возникать трудностей, просто нужно хорошо к ним подготовиться.
Ответ : Виды собеседований можно разделить на собеседования по содержанию(биографические, ситуационные и критериальные) и по цели(отсеивающие, отборочные и серийные).
Ответ : Вы устроились на работу, и вроде все вас устраивает: отличный коллектив, достойная зарплата, но вот беда - отношения с начальником никак не складываются. Давайте рассмотрим некоторые правила, которые позволят выстроить отношения с руководителем с минимальными моральными и материальными потерями для вас.
Ответ : Это очень важный момент. Все мы хотим, чтобы нас уважали, с нами считались или как минимум, относились к нам положительно. Тем не менее, если вдуматься в проблему, то уже в самом вопросе можно найти ответ - уважение следует ЗАСЛУЖИТЬ!
